Umfang und Struktur des Stellenangebots gehören zu den Unbekannten in der amtlichen Arbeitsmarktstatistik. Um diese Lücke zu füllen wurden seit 1989 regelmäßige Erhebungen zum Personalbedarf der Unternehmen und öffentlichen Verwaltungsstellen in West- und Ostdeutschland durchgeführt. Die Daten dienen der Messung der Zahl unbesetzter Arbeitsplätze, ihrer qualitativen Struktur und der konjunkturellen Prognose des Personalbedarfs. Sie sind Grundlage für die Messung des qualifikationsspezifischen Mismatch von Angebot und Nachfrage und für die Ermittlung von Hemmnissen bei der Stellenbesetzung.
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