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Viele Länder Europas erwarten einen Rückgang ihrer Bevölkerungszahl und einen steigenden Anteil alter Menschen. Wie wird sich dies auf die Arbeitsmärkte, das wirtschaftliche Wachstum, die Produktivität und das Sozialsystem auswirken?
Zwei Studien untersuchten diese Aspekte:
- In Zusammenarbeit mit der Brookings Institution (Washington) und anderen Instituten der Tokyo Club Foundation for Global Studies wurden die wirtschaftlichen und sozialen Konsequenzen des Alterungsprozesses auf die industrialisierten Länder analysiert. (Veröffenlichtung: Brookings Papers 1998)
- Gemeinsam mit dem Institute for Employment Research (University of Warwick, UK) wurden die Auswirkungen der Alterung auf die wirtschafliche Leistungsfähigkeit und die Personalpolitik der Unternehmen in ausgewählten Ländern Europas untersucht. (Veröffentlichung: Institute for Employment Research 1999)
Beide Projekte kamen zu der Schlussfolgerung, dass der Alterungsprozess zu den größten Problemen Europas, insbesondere Deutschlands, gehört. Die bestehenden Rentensysteme sind nicht in der Lage, das Problem unter den geltenden Regelungen zu bewältigen. Weitreichende Veränderungen der Sozialsysteme sind erforderlich. In ähnlicher Weise sind auch die Unternehmen kaum vorbereitet, mit einer älter werdenden Arbeitnehmerschaft erfolgreich zu arbeiten. Die dazu notwendigen Personalstrategien müssen erst noch entwickelt werden.
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