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Im Auftrag der Europäischen Kommission, GD
Beschäftigung und Soziale Angelegenheiten, untersucht die Studie
Beispiele eines erfolgreichen Altersmanagements in den Betrieben der
Europäischen Union. Dabei geht es vor allem um die Bedingungen,
die zur Entwicklung und Anwendung neuer Ansätze einer
altersbezogenen Personalpolitik und damit zu einer Verlängerung
der Beschäftigungszeiten führen. Altersmanagement wird in
diesem Zusammenhang nicht als zielgruppen-spezifische Maßnahme
für ältere Arbeitnehmer verstanden, sondern auch als
Vorbereitung junger Beschäftigter auf ein längeres
Arbeitsleben. Die Untersuchung geht daher kohorten-spezifisch vor.
Vier Aufgaben stehen im Vordergrund:
- Entwicklung eines geeigneten methodischen Ansatzes
zur Identifizierung beispielhafter Ansätze einer altersbezogenen
Personalpolitik
- Anwendung der Methode auf ausgewählte Fälle und Ausloten der Unterschiedlichkeit dieser Ansätze
- Ermittlung von Stärken und Schwächen vorhandener politischer Fördermaßnahmen in den Mitgliedstaaten
- Schlussfolgerungen für eine altersbezogene Personal- und Beschäftigungspolitik
Die Studie entwickelt eine Mikro-Perspektive mit der das
Verhalten von Unternehmen und Arbeitnehmern in Bezug auf die
Beschäftigung im Alter untersucht werden sol. Da dieses Verhalten
eng mit staatlichen Regulierungen, (wie dem gesetzlichen Rentenalter,
der Frührente usw.) oder Tarifvereinbarungen u.a.
zusammenhängt, ist ein institutioneller Ansatz für die
Analyse unerlässlich.
Die Studie wird von einem Konsortium aus europäischen Forschungsinstituten durchgeführt:
- Warwick Institute for Employment Research (Coventry, Teamleitung)
- Economix Research & Consulting (München, Koordination)
- Social Economic Research Institute Rotterdam (SEOR V.B.)
- LABORatorio R. Revelli, Centre for Employment Studies (Moncalieri/Torino)
- Arnkil Dialogues Co (Hämeenlinna)
- S2E2-Sociedade de Estudos Económicos e Sociais (Lisboa)
- Collegium Civitas, Polish Academy of Science (Warschau)
- Institute for Social Research, Vilnius University
- Institute of Sociology, Academy of Sciences, (Prag)
- Institute of Sociology of the Hungarian Academy of Sciences, (Budapest)
- Danielle Kaisergruber (Paris)
Veröffentlichungen zu Ageing and Employment:
Zusammenfassung
Hauptbericht (in Englisch)
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